Адвокат по трудовым делам и спорам в Минске

Трудовые споры регулируются Трудовым кодексом РБ, подзаконными актами и локальными нормативно правовыми актами. Распространяют действие, например, в пределах одной организации (коллективные договоры, положения об оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка), инструкции министерств, приказы и т.д. Трудовые дела тесно переплетаются с гражданскими делами.

В соответствии со ст.233 Трудового кодекса Республики Беларусь, индивидуальные трудовые дела рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судом. В предусмотренных законом случаях до обращения в суд работник-член профсоюза при наличии на предприятии обращается в комиссию по трудовым спорам. Иных организаций, в компетенцию которых входило бы рассмотрение трудовых споров, законодательством не установлено. Часто работники за восстановлением нарушенного права обращаются в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, прокуратуру.

Указанные организации не взыскивают в пользу работника средний заработок за время вынужденного прогула, восстановить на работе и т.д. Это право принадлежит только комиссиям по трудовым спорам на некоторых предприятиях, либо суду.

При обнаружении нарушений трудового законодательства организация либо должностное лицо, допустившая эти нарушения, будет привлечено к административной ответственности, но трудовой спор между работником и нанимателем разрешен не будет. В виду этого, часто работником пропускается срок для обращения в суд и на основании этого отказывают в удовлетворении законным требований.

Трудовой договор указывает на законность трудовых отношений между одной стороной – работником и другой стороной – нанимателем. Разновидность трудового договора - трудовой контракт, т.е. срочный трудовой договор. Срок действия контракта установлен от 1-го года до 5-ти лет. Трудовой договор устанавливает взаимные обязанности между работником и нанимателем, принимается судом для разрешения трудового спора в первую очередь.

Фактическое допущение работника к работе - начало действия трудового договора независимо от того, оформлен прием на работу надлежащим образом. При отсутствии трудового договора, но допуске работника к исполнению трудовых функций нанимателем, часто возникают споры об установлении факта трудовых отношений.

Восстановление работника на работе - типичный вид трудовых споров

Уволенный работник вправе обратиться в комиссию по трудовым делам при наличии в организации нанимателя, либо непосредственно в суд. Сложность этих дел заключается в первую очередь тем, что у нанимателя преимущество в плане документальных доказательств виновности работника. На практике встречается, когда нанимателем «задним» числом составлялась докладные записки, акты и иные доказательства по делу.

Часто такие «доказательства» можно опровергнуть иными доказательствами, которые возможно предоставить суду (распечатки телефонных соединений с указанием базовых станций нахождения абонента, фотографии, показания свидетелей, которые не работают на нанимателя и не зависят от него). Для нанимателя восстановление работника на прежнем месте работы влечет негативные последствия такие, как оплата работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, денежное возмещение морального вреда.

Нанимателю следует производить увольнение работника даже за виновные действия по закону, т.к. нередки случаи, когда, несмотря на виновность действий работника, при нарушении порядка увольнения, суд восстанавливал на прежней работе.