+375333050023, +375293069331 Адвокат на карте

Адвокат по трудовым спорам

Трудовые споры являются наиболее сложным видом споров т.к. подобные правоотношения регулируются не только Трудовым кодексом РБ, но так же и множеством подзаконных актов, в частности локальными нормативно правовыми актами, которые распространяют свое действие, например в пределах одной организации (коллективные договоры, положения об оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка), инструкции министерств, приказы и т.д. Трудовые споры тесно переплетаются с гражданскими делами.

В соответствии со ст.233 Трудового кодекса Республики Беларусь, индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судом. В предусмотренных законом случаях до обращения в суд работник должен обратиться в комиссию по трудовым спорам, если конечно она есть на предприятии, и он является членом профсоюза. Иных организаций, в компетенцию которых входило бы рассмотрение трудовых споров, законодательством не установлено. Часто работники за восстановлением своего нарушенного права обращаются в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, прокуратуру.

Однако указанные организации не имеют возможности взыскать в пользу работника средний заработок за время вынужденного прогула, восстановить его на работе и т.д. Это право принадлежит только комиссиям по трудовым спорам, имеющимся на некоторых предприятиях, либо суду.

Да, действительно в случае обнаружения нарушениям трудового законодательства организация либо должностное лицо, допустившая эти нарушения будет привлечено к административной ответственности, но трудовой спор между работником и нанимателем разрешен не будет. В виду этого, часто работником пропускается срок для обращения в суд и на основании этого ему отказывают в удовлетворении законным требований.

Хочется отметить, что первичным документов, указывающим на законность трудовых отношений между одной стороной – работником и другой стороной – нанимателем является трудовой договор. Разновидностью трудового договора является распространенный в настоящее время трудовой контракт, т.е. срочный трудовой договор. Срок действия контракта установлен от 1-го года до 5-ти лет. Именно трудовой договор устанавливает взаимные обязанности между работником и нанимателем, именно этот документ в первую очередь принимается судом для разрешения трудового спора.

Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. В виду этого, при отсутствии трудового договора, но фактическом допуске работника к исполнению трудовых функций нанимателем, часто возникают споры об установлении факта трудовых отношений.

Восстановление работника на работе - типичный вид трудовых споров

Уволенный работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам при ее наличии в организации  нанимателя, либо непосредственно в суд. Сложность этих споров заключается в первую очередь тем, что у нанимателя имеется преимущество в плане документальных доказательств виновности работника. На моей практике были неоднократные случаи, когда нанимателем «задним» числом составлялась докладные записки, акты и иные доказательства по делу.

Часто такие «доказательства» можно опровергнуть иными доказательствами, которые возможно предоставить суду (распечатки телефонных соединений с указанием базовых станций нахождения абонента, фотографии, показания свидетелей, которые не являются работниками нанимателя и не зависят от него). Следует отметить, что для нанимателя восстановление работника на прежнем месте работы влечет негативные последствия такие, как оплата работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, денежное возмещение морального вреда.

В виду этого, нанимателю следует производить увольнение работника даже за виновные действия только в строгом соответствии с законом, т.к. нередки случаи, когда, несмотря на виновность действий работника, при нарушении порядка его увольнения, суд восстанавливал его на прежней работе.

Информация об адвокате
Адвокат Бажанов Е.В.

Бажанов Евгений Валентинович

Лицензия на осуществление адвокатской деятельности № 02240/965, действительна до 25.04.2018.

Место работы: юридическая консультация №2 Фрунзенского района г.Минска

г. Минск, пр. Пушкина, 62, каб. № 3

Контакты
+375333050023
+375293069331
advokat-lawyer@tut.by