Новеллы трудового законодательства

Постановлением Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь 17 мая 2013 г. № 109-П5/11 был принят проект Закона Республики Беларусь «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь».

Указанный законопроект был направлен Президенту Республики Беларусь, в Совет Республики Национального собрания Республики Беларусь, Совет Министров Республики Беларусь для внесения предложений и замечаний. Комиссией Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь по труду и социальным вопросам проект Закона будет доработан с учетом поступивших предложений и замечаний и внесен на рассмотрение третьей сессии Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь пятого созыва во втором чтении. Вот отдельные планируемые изменения и дополнения:

Палата представителей планирует принять проект закона "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь" в первом чтении на своем очередном заседании, сообщила сегодня журналистам заместитель председателя Постоянной комиссии Палаты представителей по труду и социальным вопросам Проектом закона вносятся поправки в более чем 170 статей ТК. В то же время это не меняет ни концепции, ни структуры действующего кодекса. В том числе это делается, чтобы реализовать решения Конституционного суда. Например, запрещение дискриминации при приеме на работу на основании возраста, места жительства, семейного положения. Если человека принуждают отвечать на вопросы, касающиеся его личной жизни, национальности, религиозных взглядов и других подобных аспектов, то он вправе не отвечать на них. Сам факт подбора работников по таким параметрам может также расцениваться как дискриминация. Еще одна поправка, вытекающая из решения суда, - это право на получение пособий по уходу за ребенком до 3 лет не только матерью и отцом, но также отчимом и мачехой. Пока такой нормы в ТК нет.

Одна из самых важных поправок касается командировочных удостоверений. Предлагается командировочное удостоверение сделать необязательным документом. По решению нанимателя можно пользоваться им, а можно обойтись без него. Это связано в том числе с командировками за границу, когда возникают проблемы с проставлением печати, подписи и даты. Ведь кроме командировочного удостоверения есть еще билеты, документы из гостиниц и т.д. Поправки в ТК регулируют и трудовые отношения в профессиональном спорте, чего ранее в кодексе не было. В частности, урегулированы трудовые отношения в сфере спорта с подростками (спортсменами младше 18 лет) и с женщинами. Также предусмотрены компенсации во время "допинговых разборок". Затрагиваются вопросы работы по совместительству. Сейчас гражданин имеет право работать по совместительству в одной организации, и рабочий день не должен превышать определенное количество часов. Изменения в ТК дадут возможность работать по совместительству в выходные дни, в свободное время, при вынужденном простое предприятия.

Также для нанимателей упрощается процедура согласования отпусков работников. Сроки отпуска будут определяться с учетом мнения работника, но в интересах предприятия. Сегодня очень много конфликтов, когда наниматель и работник не могут окончательно определиться по отпуску. При этом, если коллективный договор предусматривает, например, согласование отпуска с профсоюзами, то поправки в ТК этого не отменяют. Изменения и дополнения касаются и регулирования надомного труда. Понятие такого труда расширяется. Надомником будет человек, который работает со своими материалами, инструментами, но необязательно в своей квартире, а в любом другом помещении, которое удобно для него и предприятия.

Одна из поправок связана с заключением срочных договоров с предпринимателями и микроорганизациями. Не менее обсуждаемой стала и поправка, которая затрагивает обучение работников, необходимо все-таки позволить руководителю принимать решения самому: кого и на каких условиях он направляет на обучение.