Обстоятельства дела: за оказанием юридической помощи обратилась бухгалтер отдела образования с просьбой подготовить иск о восстановлении последней на работе в виду того, что она была необоснованно сокращена.
При судебном рассмотрении дела мною был истребован коллективный договор из которого следовало, что увольнение работника по сокращению численности штата возможно только с согласия профкома. По ходатайству стороны истца был направлен запрос в профсоюзный комитет. Из ответа профсоюзного комитета следовало, что профсоюзный комитет согласия на увольнение истца по сокращению численности штата не давал.
Решением суда истица была восстановлена на работе и в ее пользу было взыскано денежное возмещение морального вреда в связи с незаконным увольнением.
